En 2024, le monde du travail connaît une transformation profonde, marquée par l’émergence de nouvelles protections pour les salariés. Cette évolution reflète les changements sociétaux et technologiques qui redéfinissent les relations employeur-employé. Le droit à […]
Dans un monde professionnel en constante mutation, les entreprises redéfinissent leurs stratégies de gestion des talents pour 2024. Entre intelligence artificielle, bien-être au travail et montée en compétences, découvrez les tendances qui façonneront l’avenir du […]
Dans un monde professionnel en constante évolution, les entreprises avant-gardistes placent désormais le bien-être de leurs collaborateurs au cœur de leurs priorités. Découvrez les innovations qui transforment l’expérience employé et redéfinissent les standards du bonheur […]
Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, les entreprises doivent redoubler d’efforts pour attirer et retenir les meilleurs talents. Une stratégie de rémunération bien pensée est la clé pour se démarquer et […]
La performance d’une entreprise repose en grande partie sur celle de ses employés. Afin d’optimiser la productivité, il est important d’évaluer régulièrement le travail et les compétences des collaborateurs. Dans cet article, nous vous proposons […]
Face à la concurrence accrue et à la guerre des talents qui fait rage sur le marché du travail, les entreprises se doivent de mettre en place des stratégies efficaces pour retenir leurs employés. Cet […]
La Suisse, réputée pour sa stabilité et sa qualité de vie, dispose d’un système de sécurité sociale robuste. Au cœur de ce dispositif, la LPP et la sécurité sociale jouent un rôle crucial dans la […]
Le bien-être au travail est aujourd’hui une préoccupation majeure pour les entreprises qui cherchent à offrir un environnement sain et stimulant à leurs collaborateurs. Prendre soin de ses salariés est devenu un impératif pour favoriser […]
Dans la vie d’une entreprise, il peut y avoir des hauts et des bas, qu’il faut savoir gérer de la meilleure des manières. Quand vous avez l’impression que certaines choses ne fonctionnent pas, il peut […]
Le passage imminent à l’archivage électronique qualifié en Europe représente un défi majeur pour les départements des ressources humaines. Découvrez comment se préparer efficacement à cette transition, en assurant la sécurité des données et la […]
Face à un licenciement pour faute grave, de nombreuses interrogations peuvent surgir quant aux droits et indemnités des salariés concernés. Cet article se propose d’éclaircir les modalités de calcul de l’indemnité de licenciement pour faute […]
La retraite est une étape cruciale dans la vie de tout travailleur, et les dirigeants d’entreprise ne font pas exception à cette règle. Pour assurer une transition en douceur et préserver son niveau de vie, […]
Le monde du travail peut parfois être complexe, et les situations de conflit ou de malentendu entre employeurs et employés peuvent conduire à des situations délicates. L’une d’entre elles est l’abandon de poste, qui peut […]
De nos jours, le bien-être des salariés est devenu un enjeu majeur pour les entreprises. Le dirigeants Chèque CESU (Chèque Emploi Service Universel) est un dispositif qui permet aux employeurs de contribuer à améliorer la […]
Les accords d’entreprise sont des outils précieux pour améliorer les conditions de travail et la compétitivité des entreprises. Ils permettent aux employeurs et aux représentants du personnel de négocier des dispositions spécifiques concernant l’organisation du […]
Dans un contexte économique en constante évolution, les avantages en nature sont de plus en plus prisés par les salariés et les employeurs. Ces avantages, qui se traduisent par des biens ou des services fournis […]
Les frais kilométriques représentent une part importante des dépenses professionnelles et leur gestion peut s’avérer complexe et chronophage. Pour optimiser cette tâche, de nombreuses entreprises ont recours à des solutions d’automatisation du suivi des frais […]
La communication interne est un élément essentiel du bon fonctionnement d’une entreprise. Elle permet non seulement de partager des informations importantes, mais aussi de renforcer la cohésion entre les collaborateurs et d’impliquer tout le monde […]
L’abandon de poste est une situation délicate pour les employeurs comme pour les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI). Que faire face à un collaborateur qui se volatilise sans prévenir ? Comment le salarié […]
Le bien-être au travail est devenu un enjeu majeur pour les entreprises, tant pour le management que pour les salariés. Les organisations sont confrontées à l’obligation de repenser leur approche du travail, afin d’améliorer le […]
Face à la complexité du monde du travail et aux diverses obligations qui en découlent, il est essentiel de connaître et de bien maîtriser les droits et les devoirs des employeurs et des salariés. Parmi […]
Le sondage en ligne est devenu un outil incontournable pour les entreprises, les associations et les institutions en quête d’informations sur leurs clients, leurs adhérents ou leur public cible. Comment créer un sondage en ligne […]
La gestion des notes de frais fait partie intégrante de la vie professionnelle et représente un enjeu majeur pour les entreprises. Pourtant, ce processus peut être chronophage, source d’erreurs et d’incompréhension pour les employés comme […]
Le travail à distance est une réalité de plus en plus présente dans notre société, et nombreux sont ceux qui se posent la question des implications d’un salaire brut de 2500 euros net pour ces […]
Les ressources humaines occupent une place très importante au sein d’une société. Elles sont les premières responsables de tous les employés, ainsi que le bon fonctionnement de la société en général. Elles assurent que chaque […]
En tant que ressources humaines, les tâches sont multiples. Il gère à tout prix le bon fonctionnement d’une société. Son rôle d’administration d’entreprise fait naître diverses obligations. Le département ressource humaine se répartit en plusieurs […]
Les missions des ressources humaines sont indispensables dans une entreprise. C’est un pilier incontournable qui fonde le développement de son appui. Il prévoit d’établir notamment des fonctions importantes pour structurer à haut niveau le succès […]
La réussite et le succès d’une entreprise dépendent en grande partie des capacités de production, mais également d’évolution de son personnel. Outil devenu indispensable pour une bonne gestion du personnel, et garant de son développement, […]
Dans une entreprise, les ressources humaines tiennent une place primordiale. Il partage une valeur sûre pour le bon fonctionnement de la société. Il détient plusieurs fonctions pour paramétrer le succès d’un meilleur développement. Il assure […]
Le moment de la retraite doit être bien considéré, surtout sur le plan financier. Aussi, il faut songer au plus tôt aux détails qui concernent cette partie de votre vie. Plusieurs moyens sont actuellement mis […]
Les missions des ressources humaines sont bien équilibrées par une envergure très vaste. Il émane d’une multiple fonction. Il est destiné à bien encadrer la valeur réelle de l’entreprise. Il impose des techniques fondées sur […]
Conscient de la valeur de compétence de chaque candidat, l’entreprise partage la forte reconnaissance pour toutes les motivations et l’enthousiasme de la personne. Pour bien gérer cette pratique, les ressources humaines entrent en jeu. Il […]
La cohésion d’équipe a un impact sur presque toutes les facettes de votre entreprise, mais c’est particulièrement crucial pour l’efficacité de votre entreprise. Environ 97% des employés estiment que le manque de cohésion au sein […]
Les ressources humaines sont l’une des branches importantes dans une entreprise. Elle a besoin d’avoir une bonne pour assurer son activité auprès de l’entreprise. Les ressources humaines jouent un rôle important dans le développement d’une […]
Le niveau de productivité d’une entreprise dépend de la capacité de son personnel ainsi que de son savoir-faire. En un sens, plus le personnel est performant, plus l’entreprise est productive et ainsi rentable. La gestion […]
Les Ressources Humaines jouent un rôle très important à l’intérieur d’une entreprise. La Direction des Ressources humaines est donc un poste stratégique à grande responsabilité, car de ce poste émane les décisions les plus déterminantes à […]
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