Mar 30 2023
Comment organiser une réunion de travail efficace ?

La réunion de travail est une rencontre entre les collègues, les services ou projet qui permet d’échanger sur les différents objectifs à atteindre, de planifier le travail et de trouver des solutions. Pour que la réunion soit efficace, il faut la participation active de toutes les parties concernées. On a tendance à croire que le fait de se regrouper permettra d’avancer sur un projet particulier, mais en réalité, il faut une excellente planification pour la mise sur pied d’une réunion efficace.

Les périodes pour lesquelles une réunion de travail est nécessaire

Une société digne de ce nom ne doit organiser des réunions de travail que lorsque c’est nécessaire. Cette façon de remplir les journées de réunions est considéré comme une perte de temps, et sans compte la multitude des mails envoyés. Le responsable qui organise la réunion doit être sûr de son utilité et de bien se préparer à l’avance. Il faut clairement définir les objectifs avant de convoquer une réunion de travail. L’objectif peut varier selon les types.

La résolution d’une crise

Lorsqu’une crise menace la bonne marche de l’entreprise ou une association, une réunion est nécessaire. Une telle réunion est à risque et se déroule sous tension. C’est la meilleure occasion de mettre un terme à un conflit ou tout autre problème qui perturbe le fonctionnement de l’entreprise.

La coordination hebdomadaire ou journalière

Une réunion de coordination est importante pour le groupe de travail qui veut un suivi des activités. Les rencontres se tiennent généralement à intervalles de temps réguliers et permettent d’évaluer les résultats obtenus et de fixer les objectifs à atteindre. C’est l’occasion pour les participants d’évoquer les problèmes auxquels ils font face dans l’exécution de leurs différentes missions.

La mise en place d’un brainstorming

Le brainstorming est la manifestation du travail en groupe, et s’organise dans une atmosphère en toute sérénité.  Le but d’une réunion de ce type est de recueillir les idées dans l’optique de concrétiser un projet. Les propositions sont inscrites au fur et à mesure qu’elles sont citées par les participants. La sélection des idées les plus pertinente se fait de façon consensuelle ou encore via un vote selon leur qualité et leur capacité à être mise en œuvre par l’organisation.

Préparation d’une mise en place d’une réunion de travail ?

La réussite d’une réunion de travail dépend en majeure partie de sa préparation en amont. Cela requiert le passage via certaines étapes :

Le choix des participants

Si vous désirez que votre réunion atteigne le but pour lequel vous l’avez convoquée, il faut bien choisir les participants. Cette sélection se base sur l’objet de la réunion et la définition des profils pour faciliter la réalisation. S’il s’agit d’une réunion de crise, le médiateur expérimenté et à l’organisation peut être initiée pour entendre les parties en conflit et trouver des solutions appropriées. L’expérience et la neutralité de ce dernier lui donnent de la crédibilité. Ses conseils peuvent facilement être appliqués par l’entreprise en cas de crise.

L’élaboration du projet d’ordre du jour de la réunion de travail

La bonne marche d’une réunion dépend du suivi d’un ordre du jour choisi par les participants. L’adoption de l’ordre du jour se fait au début de la séance.

 

 

Sylvie Chapuis 0 Commentaires
Fév 28 2023
Comment se passe la rédaction d’un CV ?

Lorsque vous êtes à la quête d’un emploi, ne vous concentrez pas uniquement sur l’optimisation de votre lettre de motivation, pensez également à votre CV. Le curriculum vitae est considéré comme la carte de visite que l’on donne à un potentiel employeur. Ajoutez à la lettre de motivation, le CV est l’élément qui encourage le recruteur à vous inviter pour un entretien. Le CV varie selon la personne, mais les rubriques essentielles qui composent de document sont pratiquement les mêmes.

Quelles sont les différentes parties d’un CV ?

Il existe de nombreuses formes de CV que de profils différents, mais l’on peut distinguer deux types de construction : le CV fonctionnel et le CV chronologique. La première variante est organisée autour des différentes compétences que vous disposez. Le CV chronologique est très utilisé. Ce dernier mentionne de façon temporelle vos expériences professionnelles (les fonctions que vous avez endossées) et les formations que vous avez suivies.

La mise en page d’un CV par ordre chronologique diffère, mais les rubriques suivantes sont toujours présentes :

  • Formations,
  • Compétences,
  • Expériences professionnelles,
  • Données personnelles.

Les données personnelles à mentionner sur votre CV

Le CV doit clairement montrer à votre futur employeur qui vous êtes. Vous devez commencer à la base, soit vos données personnelles. Cette partie votre Curriculum Vitae contient nécessairement les informations suivantes :

  • Nom et prénom,
  • Adresse e-mail,
  • Numéro de téléphone,
  • Date de naissance,

Vous pouvez également reprendre les faits ci-après :

  • Permis,
  • Réseaux sociaux que vous utilisez dans un contexte professionnel : compte Twitter, page à propos de moi, profil LinkedIn.
  • Nationalité,
  • Titre académique.

Les listes à puce pour la mise en page sont recommandées. De manière à ce que votre CV clair.

Comment lister clairement vos études et diplômes

Comme vous pouvez le constater, la rubrique formations est destiné au parcours que vous avez suivis. Il est conseillé de commencer par les études les plus récentes, pour que ces dernières se positionnent en haut de la liste. Citez les données suivantes :

  • Nombre d’années,
  • Nom de la formation,
  • Spécialisation éventuelle,
  • Diplôme obtenu,
  • Lieu de la formation.

Conseils pour répertorier vos expériences professionnelles

Répertorier vos expériences professionnelles peut paraître compliqué surtout si vous avez déjà travaillé à de nombreux endroits. Concernant les formations, commencez avec votre emploi le plus récent, poursuivez ensuite avec le précédent. C’est important de préciser ce que vous apporté comme plus à chaque entreprise ainsi que la description de fonction. Notez les informations suivantes :

  • La description de la fonction,
  • Le nombre d’années : la période au cours de laquelle vous avez occupé ce poste,
  • Le nom de l’entreprise,
  • Le nom de la société.

Les compétences à mentionner sur votre CV

La partie mentionnant vos compétences est cruciale. Elle permet d’explorer plus en profondeur vos qualités spécifiques. Elle récapitule vos connaissances des différents progiciels, ainsi que des langues étrangères que vous parlez.

 

 

Sylvie Chapuis 0 Commentaires
Jan 30 2023
Que savoir des différents types de coaching existants ?

Le métier de coach est la résultante de son style de travail, les compétences qu’il utilise et son professionnalisme dans les tâches qu’il effectue. Dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, il fait recours à plusieurs types de coaching différents. Que faut-il savoir de chacun de ses coachings ?

Le coaching  basé sur le savoir et la référence

Un coach est une personne qui a une bonne connaissance théorique de certaines informations utiles. Il définit la façon dont il veut distiller ses cours, ainsi que l’approche qu’il voudrait utiliser. Il est en perpétuelle recherche de progrès et pour le réaliser fait preuve en permanence d’un esprit de critique. Grâce à l’expérience et l’expertise dont il dispose, il est un maître de références dont il a depuis longtemps déjà percé le secret.

Le coaching basé sur un travail sur soi et une belle expérience

Le coach a une bonne connaissance de tout ce qui le concerne. Dans le déroulement de sa relation avec ses apprenants, il s’assure de laisser transparaître une qualité d’être absolument irréprochable. Il repose sur un travail distillé de façon thérapeutique et manière cohérente vous nourrit de connaissances. Fort d’une bonne expérience il s’avère être une véritable encyclopédie vivante dans son domaine d’expertise.

Le coach définit une prestation de service professionnelle pour ses clients

Au travers d’une stratégie de prospection bien établie, le coach agrandit son réseau pour faire plus se connaître ses apprenants. Il aide ses coachés à bien s’intégrer dans l’organigramme où ils évoluent. Malgré les disputes qui peuvent exister dans l’écosystème où les coachés restent, le coach les aide à mettre en valeur leurs qualités et atouts. Le coaching personnel vous aide à établir une stratégie qui tient compte de l’éthique. Vous aurez une méthodologie de travail professionnelle et authentique.

Un coaching qui fait fonctionner la demande

Au cours de cet apprentissage, le coach devra essayer de démontrer le bien fondé de la formation pour la personne coachée. Le coach va définir la raison d’être de son coaching ainsi que ses conditions de réalisation. En fonction de ces informations, le coach va établir en conséquence le format adéquat dans lequel serait distillé le coaching qu’il veut donner. Grâce à son aptitude à partager la connaissance qu’il a dans son domaine d’expertise, il rend simple ce qui pourrait être pensé complexe.

Un coaching qui vous accompagne dans la réussite et le progrès

Ce coaching est effectué en prenant en compte les lacunes de la personne coachée. Ses insuffisances et son rythme de travail sont des éléments simples que le coach prend en considération. Il pointe du doigt les bienfaits notables de son coaching sur les différents aspects de la vie de la personne coachée. Il aide et améliore la façon dont pourrait réagir la personne coachée face à son écosystème. Ce coaching pointe du doigt les progrès réalisés par l’apprenant au cours de sa formation.

Dans l’exercice d’un coaching plusieurs méthodologies de travail peuvent être utilisées. Chacune de ces méthodes peut être utilisée par le coach, mais l’important c’est que les résultats positifs soient constatés. En fonction de l’apprenant, le coach optera pour l’une d’entre elles.

Sylvie Chapuis 0 Commentaires
Déc 30 2022
Formation professionnelle avant recrutement : avantages

Lorsque vous cherchez à vous faire recruter, la première des choses à faire est de vous faire former. Tout passe par la formation. Notamment, il s’agit d’une formation professionnelle. Dès que vous suivez une formation professionnelle avant un recrutement, vous avez plusieurs avantages. Pour connaître ces avantages dont vous allez bénéficier en suivant une formation professionnelle, lisez cet article.

Atteindre un objectif et mettre à jour ses précédentes connaissances

Rien ne peut se faire sans la connaissance. Et pour avoir cette connaissance, il faut une formation. Pas seulement une simple formation, mais une formation professionnelle. En effet, lorsque vous envisagez postuler pour un recrutement, l’idéal pour vous est de faire d’abord une formation professionnelle du domaine dans lequel vous voulez postuler. Lorsque vous faites cette formation professionnelle, vous vous donnez une chance d’être recruté. Non seulement ça, vous pouvez bénéficier de plusieurs avantages en suivant une formation professionnelle avant un recrutement. D’abord, vous pouvez atteindre vos objectifs fixés. Cet objectif peut être réaliste et précis. Ainsi, lorsque vous suivez une formation professionnelle, vous êtes sûr d’atteindre vos objectifs. Aussi, la formation professionnelle vous permet de mettre considérablement à jour vos connaissances. Vous n’êtes pas sans savoir que les connaissances antérieures peuvent disparaître du jour au lendemain de votre cerveau. Pour faire alors une mise à jour de ces connaissances et les garder à jamais vous devez suivre une formation professionnelle. La mise à jour que vous ferez pourra aussi être évoquée lors de votre entretien avec votre employeur. Ainsi, vous devez faire le nécessaire pour suivre la formation professionnelle pour ne pas décevoir.

Suivre une formation professionnelle pour avoir de compétences complémentaires

Lorsque vous faites une formation professionnelle avant un recrutement, l’autre avantage que vous avez est que vous bénéficiez encore de nouvelles connaissances. De par la formation professionnelle que vous allez suivre, vous aurez de nouvelles notions qui vous sont peut-être totalement inconnues. Ces nouvelles notions peuvent vous renforcer davantage avant votre recrutement. Aussi, avec la formation professionnelle, les connaissances acquises dans les années précédentes restent à jamais. Vous ne pouvez donc plus les oublier de toute votre vie. Ce qui vous aguerrit davantage avant votre recrutement.

Suivre une formation professionnelle pour avoir un diplôme et changer de fonction

Les avantages de faire une formation professionnelle avant le recrutement sont nombreux. En dehors de ceux cités, vous pouvez aussi bénéficier des diplômes. En effet, vous ne pouvez pas avoir de diplôme dans votre vie sans vous faire former. Tout passe par la formation. Si elle est professionnelle, votre diplôme vous garantit donc un emploi. Alors que dans la vie active, il est très important et primordial d’avoir les diplômes. Pour ce faire, la formation professionnelle sera utile pour vous. De même, si vous pensez  changer de fonction, vous devez suivre une formation professionnelle dans le domaine dans lequel vous pensez vous exercer. Cette formation professionnelle vous donnera les armes qu’il vous faut pour vous en sortir. Ainsi, vous pouvez exercer valablement votre nouvelle fonction sans risque. N’hésitez donc plus à faire une formation professionnelle avant un recrutement.

Sylvie Chapuis 0 Commentaires
Nov 30 2022
Comment lancer un recrutement et le réussir ?

Il arrive un moment où une entreprise ou une structure de la place a besoin de se renforcer. Afin d’en faire une réalité, elle engage un processus de recrutement qui nécessite une conduite bien adaptée à ses besoins. Ce guide vous présentera la façon adéquate de lancer puis réussir un recrutement pour votre boîte.

Analyser votre besoin

Vous êtes certes dans le besoin d’injecter du sang neuf dans votre compagnie ou de recruter pour la première fois un personnel. Cette manœuvre importe pour le bien-être de votre entreprise, nécessite des étapes.

Définir le poste que vous proposez

Pour le poste que vous voulez octroyer, vous devez être en mesure d’en définir les attributions. Quel est son but ? Son utilité ? Sa pertinence ? Voici quelques interrogations auxquelles vous devez apporter des réponses. Vous devez être en mesure de donner la mission du poste, et de définir les actions qu’une personne à ce poste devra mener. Vous devez aussi penser au type de contrat que vous souhaitez octroyer.

Quel profil de candidature voulez-vous ?

En fonction du besoin que vous désirez voir combler dans votre entreprise vous devez définir le type de personne qu’il vous faut. Les détails dont vous devez tenir compte sont :

  • Le niveau d’aptitude scolaire ;
  • Le niveau de compétence ou degré d’expérience ;
  • Le savoir-faire et le savoir-vivre du candidat ;
  • Sa réactivité ;
  • Sa capacité à s’adapter aux situations.

Le profil de candidat que vous recherchez doit être bien élaboré.

Le moyen par lequel vous voulez effectuer votre recrutement

Différents moyens s’offrent à vous pour que vous puissiez faire connaître que vous embauchez. Il est bien d’en utiliser au moins deux pour avoir une bonne variété de candidats.

Définir les postes prioritaires pour vous

Si vous êtes à la recherche de nouveaux collaborateurs, il est d’abord judicieux de vérifier si vos collaborateurs actuels. L’un d’entre eux serait peut-être en mesure de combler vos attentes actuelles. Si l’un d’entre eux revient tout juste d’une période de suspension, il pourrait peut-être vous permettre de combler vos attentes en matière de personnel. Vous pouvez également étendre les conditions de travail d’un de vos salariés. Il est déjà dans votre entreprise et n’aura pas besoin de période d’acclimatation.

Cherchez des clients hors de votre compagnie

Pour obtenir de la main-d’œuvre nouvelle, vous procédez de plusieurs façons. Nous pouvons citer :

  • Pôle emploi ;
  • Le Web ;
  • Des annonces de presse ;
  • Contacter un cabinet de recrutement ;
  • Faire recours à une agence de travail.

Chacune de ses solutions mérite que vous l’exploriez minutieusement. Optez pour celle qui vous plaît le plus. Si vous désirez augmenter vos chances de trouver la perle rare, vous pouvez essayer plusieurs façons à la fois.

Si vous souhaitez lancer et réussir un recrutement pour votre entreprise, vous devez vérifier le type de besoin qui vous anime. Pour ce faire, vous devez prendre en compte certains paramètres importants. Par la suite, vous devez définir le moyen par lequel vous allez recruter. Plusieurs moyens utilisés en même temps et vous aurez assez de propositions.

 

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Oct 30 2022
À quoi s’attendent les demandeurs d’emploi à l’issue d’une formation ?

Lorsque vous êtes un demandeur d’emploi, c’est que vous êtes à la recherche d’un boulot stable. Même s’il est désormais difficile d’avoir le bon travail qu’il vous faut, vous devez d’abord miser sur vos compétences et sur ce que vous avez à vendre. Pour cela, vous devez suivre une formation en amont. Mais en suivant cette formation, vous avez certainement des attentes. Et pour ceux qui donnent ces formations, ils doivent savoir ce à quoi s’attendent les demandeurs d’emploi. Si vous êtes formateur, lisez cet article pour savoir les attentes des demandeurs d’emploi que vous formez.

L’employabilité et l’évolution

Si vous êtes un formateur, vous devez être à l’écoute de ceux que vous formez. Si ce n’est pas le cas, au moins vous devez savoir leurs attentes. En effet, les attentes des demandeurs d’emploi sont multiples et diverses. Lorsqu’ils décident de suivre une formation professionnelle, ils ont tout un chacun un objectif précis et capital. Mais dans la masse et en grande majorité, les objectifs peuvent être communs. Dans ce cas, nous pouvons dire ici ce que les demandeurs d’emploi attendent à l’issue d’une formation. La première chose que les demandeurs d’emploi recherchent après une formation est l’employabilité. Nul ne peut vouloir se faire former et rester par la suite à la maison après avoir eu ses diplômes. L’employabilité est la première des choses que les demandeurs d’emploi recherchent en suivant une formation professionnelle. De ce fait, pour leur permettre d’atteindre leur objectif qui est de trouver un emploi stable et à long terme, vous devez donner le maximum pendant vos formations. Puisqu’ils ont payé avant de suivre la formation, ils espèrent de vous de meilleures choses. S’ils arrivent à avoir un emploi après avoir fait votre formation, c’est qu’ils ont atteint leur objectif. L’autre chose recherchée par les demandeurs d’emploi est l’évolution. En effet, l’homme est à la recherche perpétuelle de l’évolution. Ainsi, ils espèrent évoluer considérablement après leur formation même si ce n’est pas toujours facile. Ce qui veut dire que la formation doit être faite comme cela se doit, car ils doivent acquérir de nouvelles connaissances pour évoluer.

Une reconversion

L’autre chose que les demandeurs d’emploi recherchent à l’issue d’une formation professionnelle est la reconversion. En effet, la reconversion est le changement d’un poste à un autre. Lorsque les travailleurs ont ras-le-bol de la souffrance endurée à leur poste actuel, ils pensent à une reconversion qui est envisagée de nos jours comme un moyen d’accéder à un métier qui manque considérablement de personnels qualifiés. La reconversion stipule aussi la réorientation vers un autre métier porteur. Dès lors que les demandeurs d’emploi commencent par suivre une formation chez vous, ils espèrent donc faire une reconversion. De ce fait, vous devez faire le nécessaire pour permettre à ces demandeurs d’emploi d’atteindre leur objectif.

Un débouché bien précis et stable

Le plus grand rêve de tous demandeurs d’emploi qui suit une formation est d’avoir un débouché assez précis. En effet, lorsqu’ils viennent se faire former chez vous, ils espèrent avoir à la fin un travail qui peut leur permettre d’évoluer dans la vie. Il s’agit d’un débouché bien précis et stable. Vous devez alors faire le nécessaire pour qu’ils atteignent leur objectif.

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Sep 30 2022
Quels sont les bénéfices d’une formation professionnelle pour un salarié ?

Si vous êtes un salarié, c’est que vous avez un job plus ou moins stable. Mais vous ne pouvez pas rester à ce stade pendant des années et espérer réaliser quelques choses dans votre vie. Il vous serait utile et primordial en tant que salarié de suivre d’autres formations professionnelles pendant même que vous exerciez déjà une fonction. En suivant cette formation professionnelle, vous aurez beaucoup de bénéfices. Pour savoir les avantages qu’un salarié a en suivant une formation professionnelle, lisez cet article.

Changez de poste ou d’entreprise

La formation professionnelle est une bonne chose pour tout le monde. Et notamment pour les salariés, elle est la formation idéale. D’abord, il faut comprendre que la formation professionnelle est cette formation par laquelle vous pouvez apprendre de nouvelles choses qui vont vous permettre d’acquérir de nouvelles connaissances ou un savoir-faire dans un métier précis. Si vous êtes un salarié, cette formation est très bénéfique pour vous. En effet, lorsque vous suivez une formation professionnelle en tant que salarié, vous avez de nombreux avantages. Le premier est que vous avez la possibilité de changer de poste. Ce changement est d’ordre croissant ce que vous donne la possibilité de gagner beaucoup plus d’argent. Aussi, grâce à une formation professionnelle, vous pouvez aussi changer d’entreprise au besoin. Si vous vous lassez déjà du travail que vous faites dans une seule et même entreprise, vous pouvez décider de changer d’entreprise pour de nouvelles expériences professionnelles. Et ceci ne peut être chose effective, que par la formation professionnelle. De là, vous pourrez être à l’aise dans votre métier.

Maintenir ses compétences et acquérir d’autres

L’autre avantage que vous avez à suivre une formation professionnelle en tant que salarié est que cela vous permet de maintenir vos précédentes connaissances. De là, vous ne pouvez rien oublier et vous êtes beaucoup plus aguerris sur le marché de l’emploi. Avec la formation professionnelle, vous pouvez rester employable et vous aurez le choix parmi les nombreuses offres qui se présenteront à vous. De même, lorsque vous suivez une formation professionnelle, vous avez une grande chance non seulement de maintenir vos connaissances, de les mettre à jour, mais aussi de les élargir considérablement. Vous serez donc un incontournable dans votre domaine. Ce qui fera que plusieurs entreprises viendront vers vous avec des offres très intéressantes. Vous aurez donc le choix parmi ces meilleures offres.

S’adapter aux nouvelles avancées technologiques

En dehors des avantages sus-cités, suivre une formation professionnelle vous sera bénéfique dans d’autres domaines. En effet, si vous suivez une formation professionnelle en tant que salarié, vous pouvez mieux vous adapter aux nouvelles avancées technologiques. Vous n’êtes pas sans savoir que la technologie évolue au fil des années. Mais si vous êtes figé à un seul endroit, vous ne pouvez pas savoir ce qui se passe dans l’autre secteur. Il serait donc utile et même indispensable pour vous de faire une formation professionnelle pour être au parfum des nouvelles avancées technologiques pour maîtriser certaines choses hors de votre domaine et avancer vers un niveau plus élevé.

 

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