Août 31 2022
Les avoirs du 2ème pilier : comment les récupérer ?

Le système de prévoyance en Suisse est constitué de trois piliers. Le second permet de se constituer un capital retraite satisfaisant. En outre, après le versement de cotisations à une caisse de prévoyance, on peut les récupérer au moment de changer d’emploi ou d’aller à la retraite.

Si vous arrêtez de suivre ces fonds ou encore si vous ne parvenez pas à les retirer, diverses solutions efficaces sont envisageables. Découvrez comment procéder pour récupérer les avoirs du 2ème pilier !

Réclamer ses avoirs du 2ème pilier

Dans le cadre du 2ème pilier suisse, les salariés versent des cotisations régulières au niveau de l’institution de prévoyance. Les avoirs épargnés qui ne sont pas suivis ou réclamés par le titulaire du compte sont transférés vers la Fondation institution supplétive LLP après une certaine durée.

Ce transfert vers la fondation peut également s’opérer lorsque l’employé ne dispose pas d’un compte de libre passage. Pour récupérer les cotisations, il faut alors se rapprocher de l’institution nationale de prévoyance.

Il faut également remplir certaines conditions pour retirer son 2ème pilier en toute quiétude. Pour sécuriser une épargne après sa réception, l’organisme crée un compte de libre passage. Ensuite, la fondation gère le compte jusqu’au retrait ou au transfert des fonds disponibles.

En effet, à défaut de retirer l’argent, vous pouvez le transférer vers une nouvelle caisse de pension. Lorsque les fonds sont envoyés vers l’institution, il faut négocier avec elle pour l’obtention d’un meilleur taux d’intérêt au moment de la réclamation.

Rédiger une demande à l’organisme compétent

Les salariés ou employés qui ont perdu de vue leurs avoirs pour une longue période doivent écrire à la Centrale du 2ème pilier. À défaut, vous pourrez passer par une entreprise privée spécialisée dans la recherche des comptes de libre passage.

Suivez ce lien pour profiter d’une excellente assistance sur mesure pour récupérer vos avoirs du 2ème pilier. En outre, la Centrale du 2ème pilier joue le rôle d’intermédiaire entre les assurés et les institutions de prévoyance professionnelle.

Son rôle est la mise en contact de l’assuré avec l’institution de prévoyance. Néanmoins, il faut lui adresser une demande pour bénéficier de ses services. Cette requête se fait en remplissant un formulaire en ligne. Il faut renseigner des informations personnelles comme :

  • Le nom et les prénoms ;
  • La date de naissance ;
  • La résidence ;
  • Les numéros AVS ;
  • La feuille de salaire ;
  • Le certificat de 2ème pilier.

La Centrale compare ensuite les données reçues avec les annonces publiées par les institutions de prévoyance. Cette recherche des avoirs est totalement gratuite et vous êtes recontacté par la centrale lorsqu’il y a une concordance.

L’organe de liaison communique le nom de la caisse de pension qui détient les avoirs. La centrale rétablit également les contacts pour permettre de récupérer ses fonds.

Transférer et récupérer les avoirs du 2e pilier

Une fois le nom de la caisse de pension retrouvée, rapprochez-vous d’elle avec les documents nécessaires pour retirer vos avoirs 2ème pilier. Si vous êtes employé dans une autre entreprise, vous pouvez transférer l’argent vers votre nouvelle caisse de pension.

Néanmoins, le retrait anticipé avant la retraite est autorisé seulement sous certaines conditions :

  • Pour acheter une résidence principale ;
  • Pour commencer une activité indépendante ;
  • Lorsque l’employé quitte définitivement la Suisse.

Autrement, il faut attendre le moment d’aller en retraite pour récupérer ses avoirs de 2ème pilier. Certaines caisses autorisent le retrait à partir de 58 ans et d’autres à 64 ou 65 ans selon le sexe.

Stéphanie Wagner 0 Commentaires
Août 30 2022
La nécessité du recrutement dans la vie d’une firme

Les salariés doivent être le porte-drapeau de la réussite d’une entreprise. Bien sûr, rien ne marche sans eux et les dirigeants souhaitent de leur côté une performance optimale. Et ce, afin de disposer de résultats positifs pour le bien-être de tout le monde. Mais évidemment, avant tout, il faut commencer par les embaucher.

La position du recrutement

L’ensemble des firmes doivent franchir la phase du recrutement. Les ressources humaines sont incluses dans les points stratégiques qui garantissent la viabilité et le succès d’une organisation dans les règles. Toute la bonne marche du processus de production, pour n’importe quel secteur, varie en fonction des petites mains qui font fonctionner les rouages de l’affaire. Effectivement, les résultats globaux de l’entreprise en font partie. Et ce, particulièrement quand il s’agit de découvrir les perles rares dans les domaines stratégiques tels que :

  • La production,
  • Le marketing,
  • Ou le commercial…

Ce constat se constate parfaitement dans les grandes comme dans les petites entreprises. Celles-ci sont confrontées à un vrai défi en ce qui concerne l’acquisition de capital humain censé être qualifié.

La nécessité de se faire aider dans le recrutement

Embaucher des collaborateurs ne requiert pas uniquement de disposer du savoir-faire requis pour un poste spécifique. Il faut aussi dénicher des individus vraiment motivés qui auront envie de perfectionner la firme. Cette étape de recrutement ne peut alors pas s’inventer. En tant qu’entreprise vous possédez des méthodes de vous faire aider afin de dénicher des candidats qui correspondent à l’ensemble de vos critères.

Hellowork rempli de son expérience soutient plusieurs entreprises dans la procédure de recrutement. Ainsi pour quelles raisons pas la vôtre ? Hellowork soutient les entreprises en quête de recrutement de collaborateurs et celles qui désirent faire améliorer leurs employés à travers des formations. De part ses savoirs dans l’univers du digital, cette société peut vous recommander des formations adéquates à vos besoins et celles de vos partenaires dans toute la France.

Associer développement et recrutement de l’entreprise

Le recrutement doit être employé comme une arme pour n’importe quelle organisation performante. Alors, il est utilisé par de nombreuses firmes afin de répondre à la concurrence. Ainsi, à la place de proposer des formations aux collaborateurs sur des logiciels existants à titre d’exemple, les sociétés les plus concurrentielles choisissent le recrutement des gens aptes à créer leurs propres programmes. Cet atout important ne se réalisera pas sans une meilleure gestion de carrière.

En ce moment, embaucher des salariés seulement inspirés par la stabilité financière semblerait être une erreur. Ce n’est effectivement pas la paie qui doit être privilégiée quand il s’agit de motivation des candidats. L’objectif est de repérer des partenaires qui sont très compétents. De plus, ils doivent être inspirés par le souhait de faire perfectionner l’entreprise.

Stéphanie Wagner 0 Commentaires
Août 4 2022
Le but d’un séminaire d’entreprise

La réalisation d’un séminaire d’entreprise est devenue de plus en plus tendance. Sachez que cet évènement a un objectif particulier. On peut même dire que c’est un outil de management à part entière. Et si vous tenez à optimiser la cohésion entre vos collaborateurs, pensez sans plus attendre à cette solution. Voici quelques raisons qui vont vous pousser à opter pour ce projet.

Un séminaire d’entreprise, qu’est-ce que c’est ?

Comme mentionné en haut, un séminaire d’entreprise est un outil de management qui est indispensable au développement de votre société. Ce n’est pas simplement une petite sortie entre collègues ou une journée découverte culinaire ou culturelle. Cet outil management est une sorte de sessions de travail organisées dans un cadre extra professionnel. L’organisation de cet évènement a des objectifs précis.

Afin de motiver toute l’équipe, rien ne vous empêche de combiner cette réunion de travail avec des activités de détente. Cet évènement peut durer une journée ou une semaine entière. Différents sujets peuvent être traités lors de ce séminaire. D’ailleurs, il est aussi important de préciser que lors d’un séminaire d’entreprise, tous les collaborateurs doivent participer. Il peut aussi réunir ceux qui sont dans un département en particulier. Il est aussi important de vous faire savoir que cet outil peut se présenter sous différents types. Ce qui le différencie du team building.

Les différents types de séminaires d’entreprise

Vous pouvez choisir votre type de séminaire en fonction de votre objectif. Vous pouvez donc choisir entre :

  • Un séminaire d’intégration
  • Un séminaire de motivation
  • Un séminaire de formation
  • Un séminaire de management
  • Un séminaire de travail

Bien avant de réaliser l’organisation de votre séminaire, vous devez commencer par en savoir plus sur vos objectifs et ce que vous souhaitez réaliser lors de cet évènement.

Comme son nom l’indique, un séminaire d’intégration permet de présenter les nouveaux recrûs dans l’entreprise. Un séminaire de motivation offre une opportunité d’améliorer la productivité de l’équipe et de motiver le team. Pour le séminaire de formation, il est nécessaire de faire savoir aux collaborateurs les différents changements dans la société. En ce qui concerne le séminaire de management, il consiste à former les meneurs d’équipe dans chaque domaine. Quant au séminaire de travail, il est indispensable lorsque votre entreprise fait face à un projet délicat.

Un séminaire d’entreprise pour créer des liens entre les collaborateurs

C’est le principal avantage de cet évènement. Réalisé en dehors du cadre de travail, cet outil vous offre une opportunité de sortir vos salariés de la routine. C’est aussi la meilleure solution pour permettre à votre équipe de se détendre tout en sachant encore plus sur les enjeux et les visions de l’entreprise. On peut donc dire que c’est un outil de cohésion d’équipe.

Durant leurs journées de travail, vos collaborateurs n’ont pas le temps de se parler. Profitez de cette occasion pour favoriser les échanges entre eux. Et de favoriser les interactions humaines. Si votre entreprise dispose de nombreux services (ressource humaine, comptabilité, vente, marketing, etc), le séminaire est considéré comme la meilleure solution pour faire rencontrer vos salariés.

Un séminaire d’entreprise pour faire émerger de nouvelles idées

Il est tout à fait possible d’augmenter la productivité de votre société grâce à cet outil. Sachez que lors de cet évènement, vos collaborateurs peuvent partager de nouvelles idées qui pourraient être bénéfiques pour votre enseigne. Profitez de cette occasion pour faire travailler ensemble votre équipe. Sachez que cette solution est tout à fait en mesure d’optimiser l’aspect collaboratif.

C’est pour cette raison qu’on dit que le séminaire est un outil indispensable à la croissance d’une société. Ce qui vous offre une occasion d’augmenter votre productivité. Mais, afin que vous puissiez bénéficier de tous ces avantages, vous devez savoir organiser votre séminaire d’entreprise. C’est un évènement qui ne s’improvise pas.

Quel lieu pour un séminaire d’entreprise ? 

En matière de lieu de séminaire, vous avez l’embarras du choix. Cela peut être organisé dans un hôtel, une salle de restaurant, un château ou plus classiquement, une salle de conférence. Pour faire le bon choix, vous devez prendre en compte plusieurs éléments :

  • le nombre de participants
  • le but de votre séminaire
  • la localisation ou l’accès au lieu
  • l’équipement de la salle (écran de projection, wifi…)
  • la restauration sur place ou à proximité
  • le cadre

En fonction de vos critères, sachez que vous pouvez trouver des lieux classiques ou originaux, que ce soit à la mer, à la campagne ou à la montagne. De plus, même dans un secteur géographique plus précis, vous aurez plusieurs possibilités. C’est notamment le cas de la ville d’Annecy, qui offre un décor montagneux magnifique au bord de son lac. Si cela vous intéresse d’organiser un séminaire là-bas, cliquez-ici. Vous verrez que vous avez l’embarras du choix. 

Quoi qu’il en soit, il est impératif de vous demander quels sont vos réels besoins. En effet, un lieu inadapté pourrait vous empêcher d’atteindre les objectifs visés avec votre séminaire. Cela serait une perte de temps et d’argent. 

Stéphanie Wagner 0 Commentaires
Août 2 2022
La création d’un site internet pour son entreprise

La création d’un site internet professionnel est devenue incontournable dans le domaine marketing. Cela peut impacter sur l’image et la notoriété de votre établissement. Il faut toutefois prendre certaines étapes en compte pour réaliser votre plateforme professionnelle. En effet, vous allez pouvoir prendre note des différents points suivants pour créer le site web qu’il vous faut.

Le nom de domaine

Le nom de domaine est la première étape que vous devrez prendre en compte pour créer un site internet d’entreprise. Celui-ci représente l’adresse que les internautes doivent entrer sur la barre de navigateur. Vous pouvez parfaitement reprendre le nom de votre société pour faciliter le choix. Cela permet de mieux orienter les internautes quand ils chercheront votre entreprise.

Un nom de domaine peut par exemple coûter entre 9 et 15 € en moyenne. Il faudra aussi vous préparer à le renouveler tous les ans pour le garder actif. Évitez d’utiliser un nom de domaine qui existe déjà. Il faudra aussi prévoir l’hébergement de votre plateforme.

Les adresses email professionnelles

Vous pouvez ensuite passer à la création des adresses email professionnelles. Celles-ci seront normalement rattachées avec le nom de domaine. Vous allez alors vous en servir pour gérer le site. L’usage d’adresses pros peut impacter directement sur la crédibilité de la plateforme. Il vous est conseillé d’utiliser des adresses qui utilisent le nom de domaine de cette dernière. Cela permet de gagner du temps sans payer beaucoup d’argent.

Vous avez différentes options pour l’application à utiliser pour la création de vos courriels professionnels. Le plus important est que vous puissiez vous adapter facilement à l’interface quand vous ouvrirez vos boîtes email. Notez en tout cas que vous n’êtes pas obligé d’utiliser des logiciels standards pour passer cette étape.

Le choix de logiciel

Il est important de bien choisir le logiciel à utiliser pour créer un site internet pour son entreprise. Prenez votre temps pour cette étape et évitez de vous précipiter. Vous risquez de vous retrouver avec de mauvaises surprises si vous faites les mauvais choix sur le programme à utiliser. N’oubliez pas de vérifier les potentiels logiciels en vérifiant toutes les fonctionnalités que vous pouvez avoir.

Évitez toutefois d’en faire trop avec les fonctionnalités. Il est plus judicieux de choisir un logiciel moins complexe pour créer rapidement votre site professionnel. Votre choix doit aussi dépendre de vos compétences sur le plan technique comme le design. Pensez en tout cas à ce dont vous avez besoin avant de commencer vos recherches de logiciel.

Le template et la personnalisation

Il est plus judicieux de choisir un template pré-construit au lieu de créer un nouveau design pour votre site. Cela permet de gagner du temps vu que vous ne serez pas obligé de partir à 0 pour la création de la plateforme.

Vous allez enfin vous concentrer sur les contenus pour la personnalisation. Vous devrez alors penser aux différents points suivants :

  • Les images et les textes
  • Les fichiers vidéo et audio à utiliser
  • Les différentes couleurs du site et les liens

Pour une entreprise, il est plus judicieux de réaliser un site vitrine. Vous devrez alors insister sur la présentation de vos offres et vos services ainsi que vos produits. N’oubliez pas vos valeurs et vos ambitions et l’histoire de l’entreprise.

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