Le recrutement est un processus crucial dans la vie d’une entreprise. Bien orchestré, il contribue à apporter du sang neuf dans une production déjà performante afin de le rendre encore plus performant. Dans le cas contraire, un mauvais recrutement va non seulement être une perte de temps, mais il impactera aussi sur la performance.
Les critères d’un bon recrutement
Dans la majorité des cas, un bon recrutement est le résultat d’une bonne préparation en amont. Ainsi pour réussir un bon recrutement, il faut dans un premier temps :
- Déterminer les besoins de recrutement : ces besoins vont déterminer le profil des candidats à rechercher. Alors, il est important de bien énumérer toutes les exigences afin d’avoir le profil le plus complet possible,
- Dresser un profil qui colle le plus aux besoins, mais également assez généralisé afin de toucher le maximum de public. En entreprise, on fait souvent l’erreur de faire un profil soit trop personnalisé, soit trop vague. Par conséquent, on se retrouve avec des candidats qui répondent partiellement voire pas du tout aux besoins,
- Ne pas se précipiter : beaucoup de personnes confondent souvent la rapidité et la précipitation. En un mot, la rapidité c’est faire vite et bien, et la précipitation c’est prendre une décision sans avoir pris tout en compte.
L’importance d’une période d’essai dans un processus de recrutement
Généralement, la deuxième étape d’un recrutement est une période d’essai. C’est une étape cruciale du processus qu’il ne faut pas négliger. Premièrement, il doit avoir une durée conséquente avec un minimum de 90 jours et voir jusqu’à deux ans dans certains cas. Cette période intervient sur de nombreux critères du recrutement, mais également permet de bien évaluer le candidat.
Premièrement, il permet au candidat de bien prendre ses marques et de s’imprégner de la culture de l’entreprise. Ensuite, cette période permet de disposer des formations nécessaires pour que le candidat puisse savoir ce qu’on attend de lui, mais également pour qu’il puisse s’exprimer.
L’évaluation de fin de période d’essai
C’est l’étape ultime du processus de recrutement. Il permet de mesurer et de chiffrer l’impact du recrutement et ainsi mesuré l’apport que le candidat injecte dans le processus de production. Par conséquent, c’est une étape à ne surtout pas négliger. Mais également, il doit être fait de manière objective avec le maximum de rigueur possible.
Dans le cas où l’évaluation a été faite dans la précipitation ou de manière assez superficielle, il ne prendra pas en compte d’éventuelles lacunes qui vont nuire à la productivité. Dans le cas où l’on n’ait pas été sérieux dans son application, il peut conduire à un mauvais recrutement qui va impacter non seulement sur la productivité, mais également engendrer une perte financière pour l’entreprise.
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