Lorsque vous préparez un entretien d’embauche, les questions que vous posez sont essentielles. Il est important de poser des questions pertinentes et informatives pour obtenir les informations dont vous avez besoin pour décider si le candidat est le bon pour le poste. Les cinq questions suivantes sont essentielles à poser lors d’un entretien d’embauche afin de mieux cerner le candidat.
1. Quel est votre parcours professionnel?
Cette question peut donner une idée claire des qualifications et de l’expérience du candidat et fournir des informations sur les domaines où il a travaillé. Cela peut également fournir des informations sur son niveau de connaissances et sa capacité à apprendre de nouvelles compétences.
2. Quels sont vos objectifs à long terme?
Cette question peut aider à déterminer la motivation du candidat et si sa vision à long terme correspond aux objectifs de l’entreprise. Elle peut également fournir des informations sur ce que le candidat espère accomplir dans la position qu’il recherche.
3. Quelles sont vos forces et faiblesses ?
Cette question peut aider à déterminer si le candidat est qualifié pour le poste et s’il est conscient de ses points forts et faibles. Cela permet également aux employeurs de voir comment le candidat gère les critiques et comment il se voit lui-même.
4. Qu’est-ce qui vous motive personnellement?
Cette question peut aider les employeurs à déterminer si le candidat est motivé par ce type de travail ou non, et si sa motivation correspond aux exigences du poste. Elle peut également révéler des informations intéressantes sur l’état mental du candidat.
5. Pouvez-vous me donner un exemple d’une fois où vous avez réussi?
Cette question peut aider à déterminer si le candidat est capable de résoudre des problèmes, prendre des initiatives et travailler en équipe, ce qui sont toutes des qualités importantes recherchées par les employeurs. Elle permet également aux employeurs d’avoir une meilleure compréhension du passé professionnel du candidat.
Soyez le premier à commenter