Les centres d’intérêt font souvent débat lors de la rédaction d’un curriculum vitae. Faut-il les mentionner ? Comment les sélectionner et les mettre en valeur ? Le point dans cet article.
Centres d’intérêt sur le CV : une rubrique à ne pas négliger
Longtemps considérée comme secondaire, voire superflue, la rubrique des centres d’intérêt a pourtant toute sa place sur un CV. En effet, elle permet de mieux cerner la personnalité du candidat et de déceler des compétences transversales utiles pour le poste visé. Ainsi, un recruteur peut être sensible à certains loisirs qui démontrent des qualités recherchées pour le poste à pourvoir, comme le travail en équipe, la créativité ou encore l’autonomie.
De plus, cette rubrique permet au candidat de se démarquer de ses concurrents et d’apporter une touche personnelle à son CV. Elle offre également un sujet de conversation lors de l’entretien d’embauche, pouvant parfois faciliter les échanges entre le candidat et le recruteur.
L’importance du choix des centres d’intérêt
Tous les centres d’intérêt ne se valent pas sur un CV : certains sont plus pertinents que d’autres selon le poste convoité. Il est donc essentiel de bien choisir ceux que l’on souhaite mettre en avant afin qu’ils apportent une réelle valeur ajoutée au parcours professionnel présenté.
Il convient ainsi de privilégier les loisirs en lien avec le domaine d’activité visé. Par exemple, un passionné de photographie peut souligner cette compétence s’il postule pour un poste dans la communication ou les médias. De même, une pratique sportive régulière peut être un atout pour un emploi nécessitant une bonne résistance physique ou une capacité à travailler en équipe.
En revanche, il est recommandé d’éviter les centres d’intérêt trop banals, comme la lecture ou le cinéma, qui ne permettent pas de se démarquer des autres candidats. Il est également préférable de ne pas mentionner des loisirs potentiellement clivants ou controversés.
La présentation des centres d’intérêt sur le CV
Une fois les centres d’intérêt sélectionnés, il est important de les présenter de manière claire et pertinente sur le CV. Voici quelques conseils pour optimiser cette rubrique :
- Synthétiser : il ne s’agit pas de dresser une liste exhaustive de ses loisirs, mais plutôt de mettre en avant quelques activités pertinentes pour le poste visé. Deux à quatre centres d’intérêt sont généralement suffisants.
- Hiérarchiser : si plusieurs centres d’intérêt sont mentionnés, il peut être judicieux de les classer par ordre d’importance ou de pertinence par rapport au poste convoité.
- Détaillez : pour chaque centre d’intérêt, il est utile de préciser le niveau de pratique, la fréquence, voire les compétences acquises ou les réalisations concrètes (participation à des compétitions, organisation d’événements, etc.).
- Soigner la mise en forme : cette rubrique doit être visuellement agréable et facile à lire. Il est possible d’utiliser des puces, des icônes ou des codes couleurs pour rendre la présentation plus dynamique.
Adapter ses centres d’intérêt au poste visé
Il est essentiel d’adapter ses centres d’intérêt en fonction du poste visé et de l’entreprise ciblée. En effet, il faut montrer au recruteur que l’on a bien compris les enjeux du poste et que l’on possède les qualités requises pour l’exercer. Ainsi, un candidat qui postule dans une start-up axée sur le développement durable pourra mettre en avant sa participation à des projets écologiques ou son engagement associatif dans ce domaine.
Cette démarche implique donc de se renseigner sur l’environnement professionnel dans lequel on souhaite évoluer et de sélectionner les centres d’intérêt qui y correspondent le mieux. Le but étant toujours de démontrer au recruteur que l’on possède un profil adapté au poste proposé.
Les erreurs à éviter
Certaines erreurs sont à éviter lors de la rédaction de cette rubrique :
- Mentionner des centres d’intérêt trop banals ou peu pertinents pour le poste visé.
- Ne pas adapter sa liste de centres d’intérêt en fonction de l’entreprise et du poste convoité.
- Mentionner des loisirs potentiellement clivants ou controversés, qui pourraient nuire à l’image du candidat.
- Ne pas soigner la présentation de la rubrique, qui doit être claire, concise et agréable à lire.
Enfin, il est important de rappeler que les centres d’intérêt ne doivent pas prendre le pas sur les compétences professionnelles et les expériences. Ils représentent un complément intéressant pour mieux cerner la personnalité du candidat, mais ne doivent pas occulter le parcours professionnel présenté dans le CV.
Soyez le premier à commenter